26 mai 2009 – Courtaboeuf développement propose de donner la parole aux chefs d’entreprises au cours d’un déjeuner-table ronde. Courtaboeuf développement souhaité établir un dialogue constructif entre les institutionnels et les chefs d’entreprises du Parc de Courtaboeuf. La parole est donc donnée aux acteurs économiques locaux du parc pour recenser leurs besoins et définir un calendrier d’actions concrètes.

Retour sur cette journée

Cette initiative a connu un fort succès auprès des maires des communes  et chefs d’entreprise de Courtaboeuf. La société link’s a contribué à la mobilisation des entreprises. 160 dirigeants d’entreprises se sont réunis lors de ce déjeuner débat. La parole leur a été donnée afin de construire des projets concrets pour l’avenir du Parc de Courtaboeuf. Ces échanges constructifs entre Gérard Huot, président de la Chambre de commerce et d’industrie de l’Essonne, les maires des communes et les chefs d’entreprises de Courtaboeuf ont fait ressortir un calendrier d’actions concrètes.

La chambre des métiers et de l’artisanat de l’Essonne  et le SAN Sénart en Essonne organisent le Forum Eco Habitat à Tigery (Essonne). Link’s va mobiliser les partenaires presse.

Retrouvez toutes les informations nécessaires ci-dessous :

La chambre des métiers et de l’artisanat de l’Essonne organise une exposition des métiers d’art au sein de la propriété Caillebotte (Yerres). Link’s va mobiliser les partenaires presse.

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La chambre des métiers et de l’artisanat de l’Essonne a passé des messages forts auprès du grand public. Link’s a contribué à la mobilisation des partenaires presse : Télessonne, Evasion FM et EFM.

Que l’on souhaite changer de métier, se perfectionner dans un domaine, développer ses compétences métier ou encore faire un bilan de compétences : la solution peut être le DIF.

Depuis mai 2004, chaque salarié dispose d’un crédit de 20 heures chaque année. Ces heures sont cumulables dans la limite de 120 heures et être utilisées pour suivre une formation des on choix, avec l’accord de l’employeur. Le DIF reste encore trop peu utilisé au sein des entreprises. Selon le rapport d’information de l’Assemblée nationale, publié en septembre 2008, 500 000 travailleurs ont effectué leur formation avec le DIF en 2008.

Le DIF en 3 points

1. La loi

Le DIF a été mis en place par l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Après un an d’ancienneté dans une entreprise, un salarié cumule 20 heures pour se former chaque année. Le cumul se limite à 120 heures (soit 6 ans). Le compteur se remet à zéro après chaque utilisation. Tout salarié dispose de ce « crédit formation », utilisable en une ou plusieurs fois.

2. Les accords de branche ou d’entreprise

Depuis le lancement du DIF, de nombreux accords de branche ou d’entreprise ont amendé le cadre général : par exemple, un salarié travaillant dans le commerce de la confiserie-biscuiterie-chocolaterie peut cumuler jusqu’à 133 heures de « crédit formation ». Dans les secteurs de la propreté ou de l’audiovisuel ce cumul est de 126 heures.

3. La démarche pour utiliser son DIF

Avant de choisir une formation, il faut bien s’informer sur les accords existants au sein de l’entreprise. Pour utiliser le DIF, il est nécessaire d’effectuer une demande auprès de sa hiérarchie ou de son responsable ressources humaines. il est plus judicieux de lui présenter un projet construit, de proposer une formation précise : réflexion sur les compétences à améliorer ou à acquérir, bénéfice pour l’entreprise ou le groupe… Il est préférable de doubler l’entretien avec une lettre recommandée avec accusé de réception. Sans réponse de l’employeur dans un délai d’un mois, le salarié doit suivre la formation souhaitée. Selon les accords existants ou celui passé individuellement avec l’entreprise, le DIF peut être utilisé pendant ou hors du temps de travail.

Zoom sur le parcours DIF link’s de l’été 2009

Avec link’s DIFférenciez vous !!!

Thèmes de formation et dates

LA GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITÉS

• Savoir gérer un flux de travail et l’adapter à son rythme personnel
• Apprendre à structurer une journée de travail et gagner du temps
• Gérer ses priorités, apprendre à différencier priorité et urgence
• Organiser et structurer son poste de travail et son bureau

LES TECHNIQUES DE VENTE

• Identifier les différentes étapes de l’entretien de vente
• Acquérir une méthode de vente pratique et complète pour réussir ses ventes
• Améliorer ses compétences relationnelles et gagner en aisance dans ses entretiens de vente

LA COMMUNICATION PAR INTERNET

• Écrire et être lu sur le net.
• Mettre en place et apprendre à communiquer avec un blog.
• Appréhender la notion de communauté et de forum.
• Connaître les caractéristiques des principaux types d’outils du Web dynamique.

LA MAITRISE D’OUTLOOK 2007

• Communiquer efficacement avec un logiciel de messagerie
• Organiser et utiliser la messagerie, le carnet d’adresses et l’agenda
• Partager des ressources collectives

L’AFFIRMATION DE SOI & LA COMMUNICATION

• Découvrir l’affirmation de soi et faire le point sur sa propre assertivité.
• Acquérir et appliquer les techniques de communication
• Augmenter la confiance en soi

Les dates de formation

• Gestion du temps et efficacité professionnelle (formatrice : Marylène Estier) 2 jours – lundi 3 et mardi 4 août 2009
• Techniques de vente (formatrice : Marie Gaspar) 2 jours – lundi 17 et mardi 18 août 2009
• Communication par Internet (Création d’un blog) (formateur : Xavier Bernard) 2 jours – jeudi 20 et vendredi 21 août 2009
• Perfectionnement sur Outlook (formateur : Serge Priol) 2 jours – lundi 24 et mardi 25 août 2009
• Affirmation de soi et la Communication (formatrice : Catherine Boucher) 1 jour – mardi 1^er septembre 2009

Le tarif

• 490 € net de taxe par jour (pauses et déjeuner offerts).
  

Si vous souhaitez vous inscrire, merci de retourner le bulletin d’inscription suivant : Bulletin d’inscription

Nos formations entrent dans le cadre du DIF, retrouvez notre catalogue formation : Catalogue formation link’s 2009-2010

Pour plus de renseignements, veuillez contacter Amandine Clavaud au 01.60.77.89.07

Link’s participe au Forum de recrutement des apprentis du CFA EVE de l’Université d’Evry.

De plus en plus d’étudiants universitaires choisissent la voie de l’apprentissage pour la poursuite de leurs études supérieures. Le CFA Évry Val d’Essonne organise le forum de recrutement de leurs apprentis chaque année à Evry. Les entreprises exposantes sont satisfaites à la fois de l’organisation et de l’accueil qui leur sont réservées, et à la fois par la qualité et la diversité des profils d’étudiants. Ce forum est également un moment d’échanges entre les professionnels présents.

Retour sur la participation de link’s

Link’s a rencontré plusieurs apprentis du CFA EVE, au sein de la mairie d’Evry. Ces rencontres se sont effectuées sous forme de “speed dating” pour  une offre de contrat d’apprentissage. La qualité des candidats amène donc link’s a recruté une apprentie pour la rentrée prochaine.

Pour consulter la revue de presse de l’événement, cliquez ici : CFAEVE-Revue-de-presse

Téléssonne – Attitude 91 Mieux Vivre : L’apprentissage universitaire : une relation tripartite

Le plateau réunit Sandrine Frentz (journaliste-présentatrice de Téléssonne), Guy Bories (directeur du CFA EVE), Marylène Estier (directrice de link’s) et Amandine Clavaud (responsable communication de link’s).

Les triangles  d’or récompensent les meilleurs acteurs  de l’apprentissage. Le CFA EVE souhaite distinguer des réussites exemplaires liées à cette relation tripartite en décernant ses trophées « Triangles d’or ».

Les lauréats sont :

• Tanguy Le Moine (Apprenti) – Bruno Kouzine (Maître d’apprentissage, société Triadis) – Nadine Bellamy (Tutrice pédagogique)

• Dorian Loi (Apprenti) – Lionel Giraud (Maître d’apprentissage, société Assystem) – Jérôme Delpérié (Tuteur pédagogique)

• David Mongin (Apprenti) – Mathieu Villeminot (Maître d’apprentissage, société Snecma) – Hélène Horsin-Molinaro (Tutrice pédagogique)

Les facteurs de réussite

• Une méthodologie éprouvée.
• La prise en compte de votre spécificité.
• Une équipe pluridisciplinaire.
• Un suivi personnalisé (par Internet et/ou téléphone) est proposé à chaque stagiaire pendant une durée de quatre mois après la formation.

Les modalités

• En inter : les formations se déroulent à Ozoir-la-Ferrière (77), Évry (91) et ses environs.
• En intra : les formations se déroulent dans les locaux de votre choix.
• A la demande : la formation se déroule dans un lieu de prestige.

Les tarifs

• Les formations de link’s entrent dans le cadre du plan de formation et du DIF.
• Entreprise en inter : 490 € net par jour.  Entreprise en intra : 1 300 € net par jour.
• Nous offrons les pauses et le déjeuner aux stagiaires.

Les intervenants, des professionnels actifs

Les intervenants de link’s sont des consultants / formateurs qui mettent en pratique leurs méthodologie, techniques et savoir-faire en apportant une véritable expertise. Au cœur de la conception de la formation, la pédagogie conjugue les cas pratiques et les apports théoriques.

Les thèmes de formation 2009

• Le management
• La communication
• L’efficacité professionnelle et personnelle
• Le commercial et le marketing
• Les Ressources Humaines

Pour toute demande d’information ou pour recevoir un catalogue de formation, merci de nous envoyer un mail à l’adresse suivante : amandine.clavaud@links-accompagnement.com

Retrouvez notre calendrier de formation :

Second trimestre 2009 : Calendrier formations link’s 2nd trimestre 2009

Retrouvez notre catalogue de formation : Catalogue formation link’s 2009-2010